Seleccionar página

En matiere de recherche d’emploi, bon nombre de candidats se contentent de repondre a une annonce.

Mais qu’en est-il exactement d’la candidature spontanee ? Voici quelques points de reponse…

Vous ne le savez pourra etre pas, mais Cela reste possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee pour des jobs existant au marche cache de l’emploi. Alors, comment i§a fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre avec candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque fai§on anticiper des besoins latents du recruteur. On doit savoir que maints postes ne font pas l’objet d’annonces. De quoi assurer une bri?ve longueur d’avance au candidat qui opte concernant votre mode operatoire. Contrairement aux offres d’emploi publiees, il n’y a jamais des centaines de dossiers sur le bureau du recruteur. Les chances de decrocher votre entretien d’embauche paraissent des lors nombre plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a la candidature spontanee necessite une certaine methodologie d’embauche. Il va falloir savoir votre que l’on veut exactement, en se posant les questions suivantes :

  • quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
  • quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
  • quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne doit gui?re rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a ce que l’on pourrait penser, cette categorie de candidature requi?te environ temps libre et de recherche. Pourquoi ? Tout simplement car vous ne disposez pas d’une annonce ou figure des precisions sur l’entreprise, la place ou la personne de contact. C’est a vous de faire l’effort d’aller rechercher toutes ces precisions. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un peu a l’entreprise. Exit donc nos “copies conformes” envoyees annuler abonnement adultfriendfinder en masse.

Que devra contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple d’la candidature avec annonce, la candidature contient un CV et une lettre de motivation. Cette derniere doit montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre en avant vos competences et secteurs d’expertise. Quant au CV, il doit indiquer, via 1 titre, la fonction exacte pour laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

La candidature spontanee va etre envoyee par voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie sur leur site. Il suffira donc de s’y rendre ainsi que renseigner les points requis.

Si le marche cache de l’emploi ne doit pas etre neglige, il ne faut gui?re pour autant occulter les offres d’emploi publiees sur les sites specialises. Sachez cependant que i§a en vaut vraiment la peine car nos opportunites a saisir paraissent beaucoup reelles. Et puis, “qui ne tente rien n’a rien” !

Quelles seront les differences avec l’autre technique de candidature : la reponse a une procure d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Si vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. La lettre de motivation que vous allez rediger devra donc correspondre au descriptif du poste concerne.

Il y aura environ competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi reste publique et fut lue par maints autres candidats. Si ce lettre de motivation n’est nullement pertinente ou convaincante, elle risque de finir dans la corbeille.

Avant de repondre a une offre d’emploi, il vous faudra beaucoup lire l’offre et identifiez des mots cles. Vous pourrez alors repondre en mettant en avant vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les competences que vous avez developpees grace a ces emplois passes.

On invite les candidats a surligner nos points importants de l’offre :

  • Informations relatives a l’entreprise
  • J’ai description du poste : les taches a effectuer, nos eventuelles responsabilites…

Pour correctement satisfaire a une offre d’emploi, il vous va falloir montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les competences requises.

Repondre a une procure : un veritable argumentaire

Le blog Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une procure d’emploi. Pour ceci il faudra faire des investigations sur l’entreprise qui possi?de publie l’offre :

  • Quel est son secteur d’activite ?
  • Quels paraissent ses services ou services ?
  • Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez la page Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez son actualite. Vous pouvez taper le nom d’la agence dans Google Actualites pour voir si des textes apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez gui?re etonne lorsqu’on vous posera une question a ce theme durant l’entretien.

Sachez que vous pourrez egalement contacter l’entreprise ou le recruteur pour en direct poser vos demandes avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que Vous allez avoir recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature ainsi que donner au recruteur l’envie de vous approcher.

Enfin, n’oubliez aucun vous relire et de verifier que votre candidature est beaucoup adaptee a l’annonce, autrement le recruteur considerera que vous n’avez jamais lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : il va falloir savoir dechiffrer l’annonce.

0
Abrir chat
Hola.
Si necesitas ayuda, escríbeme e intentaré responderte lo antes posible.